Çinin Hançjou məhkəməsi süni intellektlə əvəz edildikdən sonra işdən çıxarılan işçinin lehinə qərar çıxarıb.
Əmək Günündən əvvəl verilən qərarda şirkətlərin sosial məsuliyyət daşımalı olduqları və süni intellekt əsasında işdən çıxarılmalarını əsaslandıra bilməyəcəkləri bir daha vurğulanır.
Çin məhkəməsi işçinin işinin süni intellektlə (Al) əvəzlənməsi nəticəsində yaranan əmək mübahisəsində onun xeyrinə qərar verib. Ekspertlərin fikrincə, bu qərar texnoloji transformasiya kontekstində əmək hüquqlarının qorunması mesajı verə bilər.
İş çərşənbə axşamı günü Hançjou Orta Xalq Məhkəməsi tərəfindən dərc edilib və 1 mayda qeyd olunan Beynəlxalq İşçi Günü ərəfəsində bu cümə axşamı dövlət xəbər agentliyi Xinhua tərəfindən qaldırılıb .
Sənədə görə, Zhou soyadlı işçi 2022-ci ilin noyabr ayında keyfiyyətə nəzarət üzrə supervayzer vəzifəsində işə götürülüb və onun funksiyaları süni intellekt modellərinin dəqiqliyini təmin etmək , məsələn, məzmunun süzülməsi ilə bağlı olub.
Onun vəzifəsi sonradan süni intellekt sistemləri ilə əvəz olunub, bundan sonra şirkət onu əmək haqqını azaltmaqla daha aşağı vəzifəyə təyin etməyə çalışıb.
O, imtina etdikdə, şirkət müqaviləsini ləğv edib və daxili restrukturizasiyanı əsas gətirərək ona 311.695 yuan (təxminən 45.500 dollar və ya 39.000 avro) məbləğində kompensasiya təklif edib ki, bu da işçinin etiraz etdiyi məbləğin qeyri-kafi olduğunu göstərir.
Məhkəmə şirkətə qarşı qərar çıxardı və işdən çıxarılmanı qanunsuz elan etmiş aşağı məhkəmənin qərarını qüvvədə saxlayıb.
Məhkəmə belə bir nəticəyə gəlib ki, şirkətin iddia etdiyi kimi, süni intellektdən istifadə “obyektiv şəraitdə əsaslı dəyişiklik” hesab edilə bilməz, çünki bu fərziyyə biznesin köçürülməsi və ya birləşmə kimi hallarla məhdudlaşır.
Bundan əlavə, o, hesab edib ki, əmək haqqı əhəmiyyətli dərəcədə aşağı olan alternativ vəzifə təklifi işçinin ağlabatan şəkildə başqa işə keçirilməsini təşkil etmir.
Vəkil Vanq Xuyanq qeyd edib ki, qərar şirkətlərin süni intellektdən faydalana bilsələr də, sosial məsuliyyət daşımalı olduqlarını və onun tətbiqi üçün avtomatik olaraq işdən çıxarılmaları əsaslandıra bilməyəcəklərini vurğulayır.
Oxşar mübahisələr, Çinin iş sabitliyi, əmək hüquqlarının qorunması və sənayedə süni intellekt tətbiqinin sürətləndirilməsi arasında tarazlıq yaratmağa çalışdığı bir kontekstdə əhəmiyyətli diqqət çəkib.
Ötən ilin dekabr ayında Pekin Bələdiyyə İnsan Resursları və Sosial Təminat Bürosu, süni intellektlə bağlı xəritələşdirmə məlumatları toplayan bir işçinin iştirakı ilə əmək mübahisəsi qaldırdı və həmçinin müəyyən edilib ki, süni intellektlə əvəzlənmə işdən çıxarılmanı təsdiq etmir.// Demokrat.az
